Compensação de trabalhadores, reivindicações de terceiros e os passos imediatos que você deve tomar após uma lesão no trabalho.
As lesões de trabalho têm regras diferentes. A compensação de trabalhadores cobre despesas médicas e salários perdidos, mas não dor e sofrimento. Se um terceiro contribuiu para sua lesão, você pode ter uma reivindicação de PI adicional que vale significativamente mais.
Reporte a lesão ao seu supervisor imediatamente — por escrito, se possível
Procure atendimento médico — você pode ter direito de ver seu próprio médico, não o da empresa
Documente a cena e suas lesões com fotografias
Identifique e obtenha informações de contato de qualquer testemunha
Apresente uma reivindicação formal de compensação de trabalhadores ao seu empregador — não atrase
Guarde cópias de todos os documentos — formulários, registros médicos e comunicações
Registre todos os salários perdidos e despesas do bolso
NÃO renuncie nem aceite nenhum acordo sem consultar primeiro um advogado de lesões pessoais
Se alguma dessas situações se aplicar, você pode ter uma reivindicação de terceiros que pode valer significativamente mais:
Se um funcionário de um empreiteiro causou sua lesão de trabalho, você pode ter uma reivindicação de terceiros contra eles além da compensação de trabalhadores.
Se uma máquina ou equipamento tinha um defeito que causou sua lesão, você pode ter uma reivindicação de responsabilidade do produto contra o fabricante.
Se você foi lesionado por um veículo em um local de trabalho, o motorista e seu empregador podem ser responsáveis.
Se você foi lesionado na propriedade de um cliente, o proprietário pode ser responsável pelas condições inseguras.
A compensação de trabalhadores paga despesas médicas e salários perdidos independentemente da culpa — mas não dor e sofrimento. Uma reivindicação de PI de terceiros pode incluir dor e sofrimento e salários perdidos completos.
É ilegal que os empregadores retaliem trabalhadores por apresentar reivindicações legítimas de compensação. Se foi alvo de retaliação, pode ter uma reivindicação adicional por demissão injusta.
La compensación laboral es un sistema sin culpa — generalmente tiene derecho a beneficios incluso si fue parcialmente su culpa.
As proteções de compensação de trabalhadores geralmente se aplicam independentemente do status de imigração na maioria dos estados.
Os prazos variam por estado — geralmente de 30 dias a 2 anos a partir da data da lesão.
Leis, prazos e regras locais específicas para o seu estado.
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