Compensación laboral, reclamos de terceros y los pasos inmediatos que debe tomar después de una lesión laboral.
Las lesiones laborales tienen reglas diferentes. La compensación laboral cubre gastos médicos y salarios perdidos, pero no el dolor y sufrimiento. Si un tercero contribuyó a su lesión, puede tener un reclamo de PI adicional que vale significativamente más.
Reporte la lesión a su supervisor de inmediato — por escrito si es posible
Busque atención médica — puede tener derecho a ver a su propio médico, no al de la empresa
Documente la escena y sus lesiones con fotografías
Identifique y obtenga información de contacto de cualquier testigo
Presente un reclamo formal de compensación laboral con su empleador — no lo demore
Guarde copias de todos los documentos — formularios, registros médicos y comunicaciones
Registre todos los salarios perdidos y gastos de bolsillo
NO renuncie ni acepte ningún acuerdo sin consultar primero a un abogado de PI
Si alguna de estas situaciones aplica, puede tener un reclamo de tercero que puede valer significativamente más:
Si un empleado de un contratista causó su lesión laboral, puede tener un reclamo de tercero contra ellos además de la compensación laboral.
Si una máquina o equipo tenía un defecto que causó su lesión, puede tener un reclamo de responsabilidad por producto contra el fabricante.
Si fue lesionado por un vehículo en un sitio de trabajo, el conductor y su empleador pueden ser responsables.
Si fue lesionado en la propiedad de un cliente, el propietario puede ser responsable de las condiciones inseguras.
La compensación laboral paga gastos médicos y salarios perdidos independientemente de la culpa — pero no el dolor y sufrimiento. Un reclamo de PI de tercero puede incluir dolor y sufrimiento y salarios perdidos completos.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias por presentar reclamos legítimos de compensación laboral. Si fue objeto de represalias, puede tener un reclamo adicional por despido injustificado.
La compensación laboral es un sistema sin culpa — generalmente tiene derecho a beneficios incluso si fue parcialmente su culpa.
Las protecciones de compensación laboral generalmente se aplican independientemente del estado migratorio en la mayoría de los estados.
Los plazos varían por estado — típicamente de 30 días a 2 años desde la fecha de la lesión.
Leyes, plazos y reglas locales específicas para su estado.
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